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男子因太胖两年内被扣1万多工资

因为太胖而被扣工资,这种事情相信大家还是没有经历,但是确实是真正的发生在一个河南小伙子身上,据了解这个男子因太胖两年内被扣1万多工资,男子因太胖被扣工资这是什么说法,什么原因导致呢,接下来大家就…

因为太胖而被扣工资,这种事情相信大家还是没有经历,但是确实是真正的发生在一个河南小伙子身上,据了解这个男子因太胖两年内被扣1万多工资,男子因太胖被扣工资这是什么说法,什么原因导致呢,接下来大家就随大楚资讯小编一起了解看看~

男子因太胖两年内被扣1万多工资

男子因太胖两年内被扣1万多工资

4月7日据媒体报道,河南郑州的一位王先生两年时间内被公司扣了 1 万多工资,每个月被扣了 500 块,不是因为他工作表现不好,仅仅是因为他体重超了标!

据四川观察消息,河南郑州的王先生是郑州盛基物业管理有限公司的秩序主管,一直以自己”高大壮”为骄傲。

但是在 2019 年 10 月 9 日,公司突然下发《关于开展员工体型达标活动的通知》。文件中写明了男女体型参考标准,其中男性体重标准是身高减去 105 得出来的数字,超出或低于标准体重的 10% 即为不合格。

根据公司的通知,王先生的体重需要达到 150 斤才算合格,但他现在有 200 多斤,因此每个月公司都要扣他 500 块钱,从 2019 年 11 月到现在已经扣了 1 万多块钱了。

为了减肥达到公司的标准体重,王先生也付出了很多,从以前的一天三顿饭变成一天一顿饭,已经减了 30 斤,但是现在实在是减不下去了。

在采访中,人事部经理首先表示没有克扣王先生任何工资,但当王先生反问为什么要每月扣他 500 块钱,人事部经理又改口说如果体重达标了,扣掉的工资会一次性返回,曾经有一个员工被扣过最后全部返还了。

后来人事部经理称不是体重不达标就要扣钱。王先生表示班长级以上的都扣了,经理否认。

这时王先生放出他和人事部经理打电话时的录音,录音中王先生问:”我体重超标的钱是不是一直这样扣下去了?”人事部经理问:”你体重恢复了吗?”王先生回答没有恢复,人事部经理说:”没有恢复正常是要扣钱的。”

记者询问人事经理,员工的体重和应拿的体重有何关联,人事经理回答:”没有特别关联。”,尔后反复否认录音中说的”没有恢复正常要扣钱”。

郑州市高新区人力资源劳动争议仲裁院的仲裁员史梁表示:劳动合同法第四条对于用人单位制定规章制度有明确的程序要求,首先审核他程序是否合法,如果其中涉及惩罚甚至解除辞退的条款是不符合相关法律法规规定的。

郑州盛基物业管理有限公司的工作人员称公司内部会开会讨论,会整改不恰当的规定,之后会和当事人协商处理。

“下一步我们会介入,对全公司的用工进行一个调查。如果涉及违法我们会依法查处。”郑州市高新区劳动保障监察大队的管坤平说。

此事也引发网友激烈讨论,有网友认为该公司的做法十分奇葩。

有一部分网友则认为该公司下发该通知的出发点是为了员工的身体着想。

男子因太胖两年内被扣1万多工资

律师说法:

涉及惩罚甚至解除辞退的条款,是不符合相关法律法规的

事实上,这种奇葩的规定并不是第一次。此前,郑州一商场员工反映,公司要求超重员工按月减肥,未达到规定标准的,除了扣发工资以外,甚至会被开除。

据悉,这张规定是2017年6月25号出台的,考核标准是依据世界卫生组织对标准体重的计算公式进行规定的——标准体重等于自身身高减去105后的公斤数。公司方面表示,之所以这样做,是因为最近几年公司体检,发现员工患“三高”的人群越来越多,公司出台这样的规定,也是为了员工拥有更好的身体和健康。

无独有偶,重庆的一家传媒公司此前也发布了类似的规定,要求超重员工三个月减肥10斤,达标者有奖励,未达的将予以辞退。

律师表示,劳动合同法第四条对于用人单位制定规章制度有明确的程序要求,首先审核他程序是否合法,如果其中涉及惩罚甚至解除辞退的条款是不符合相关法律法规规定的。

针对本次事件,郑州市高新区劳动保障监察大队的管坤平表示,"下一步我们会介入,对全公司的用工进行一个调查。如果涉及违法我们会依法查处。"

男子因太胖两年内被扣1万多工资

引发热议:违背人心的管理制度,只会让员工更“离心”

近年来,出台类似“奇葩”规定的用人单位频现,提起职场的糟心事,网友能抑制不住那颗想要吐槽的内心。

武汉一家公司规定员工每小时不得离岗两次,即使去洗手间每次也不得超过10分钟;福州一家科技公司为了提高工作效率,曾规定全体男员工一致理寸头;上海某家公司的员工手册明文规定:1个月在单位说5次上海话,一律辞退……

做一些和工作不太相关的事情、变相加班、各种违反规定式的罚款......本是为了加强管理,可是方式方法却搞错了,重心搞错了,把心思用在扣钱上,不如想办法激励员工的积极性。

这样的规定,或者是为了展示公司形象,或者是提升团队凝聚力,或者是为提高工作效率。这些初衷和出发点都没有错,但却丝毫没有考虑员工的感受。

公司在制定一些规定的时候,也应当征求员工的意见,尤其是事关其切身利益的制度。合理化才能让员工舒心,才能更好地提高公司效益。某些违背人心的管理制度,看似有利于公司,久而久之,只会让员工更“离心”。

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作者: wuhan

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